近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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