人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次ine-height: 24px;'>军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次公司数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍(réng)军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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