近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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