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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(g菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗ōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事(s菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗hì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。