金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，20帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好22年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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