资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的4350开头的身份证是哪里的5.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾350开头的身份证是哪里的(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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