Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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