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毁掉一个老师最好的办法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(毁掉一个老师最好的办法lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别毁掉一个老师最好的办法3>

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，毁掉一个老师最好的办法没有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。