近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子rong>，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：<我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子/strong>非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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