小洲团队(duì)娇娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的(de)都没(méi)有(yǒu)看到眼中；没(méi)有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女(nǚ)生(shēng)都无(wú)法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不(bù)同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题(tí)，而(ér)是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工(gōng)，所以自然(rán)是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另(lìng)立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定(dìng)也是(shì)需要(yào)人带(dài)的，但(dàn)是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和(hé)成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道网红的(de)生命(mìng)周期是很短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一个(gè)稳(wěn)定的工作，或(huò)许结(jié)婚生(shēng)子，回(huí)归简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而(ér)动。还(hái)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工(gōng)作的(de)时候(hòu)才(cái)发现自(zì)己掌阿富汗改名现在叫什阿富汗改名现在叫什么么握的知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能(néng)够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时候(hòu)选择(zé)学习，可以阿富汗改名现在叫什么(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是(shì)下了很(hěn)大的决心。

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