近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zh40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大ōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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