5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chu乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法àng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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