5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板粗犷，粗旷和粗犷区别在哪股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，粗犷，粗旷和粗犷区别在哪占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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