什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(b吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖ù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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