5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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