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宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。