护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务行业。根据世界贸(mào)易(yì)组织(zhī)统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大(dà)类142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服(fú)务(wù)、其(qí)他人类健康服务(wù)、社会服务及其(qí)他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务(wù),使人生活(huó)上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理生活(huó)日(rì)用(yòng)品的行业等。

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