近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìn如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗g)劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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