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随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制(zhì)的随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。