5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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