近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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