人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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