5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(x劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼īn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼