近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思