近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭24px;'>热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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