5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低华大基因是国企吗于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(l华大基因是国企吗iàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 华大基因是国企吗