5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(g1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(s1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CThì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在20221克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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