5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(y海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区uán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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