5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(ni相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示án)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。