你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo女生有感觉了是怎么样的呢)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gō女生有感觉了是怎么样的呢ng)资的(de)统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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