近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(j耐克品牌和乔丹品牌是什么关系iāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，耐克品牌和乔丹品牌是什么关系ong>劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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