5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较拙荆是什么意思，拙荆是什么意思2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降拙荆是什么意思，拙荆是什么意思(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(拙荆是什么意思，拙荆是什么意思quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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