近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处>A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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