小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必(bì)摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女生中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚(shèn)至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的(de)都没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎(zěn)么可能(néng)会(huì)久甘人下(xià)。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一(yī)些矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾，是(shì)因(yīn)为(wèi)双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题(tí)，而(ér)是听谁的(de)问(wèn)题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一(yī)开(kāi)始的时候(hòu)肯定也(yě)是(shì)需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女孩(hái)子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自(zì)己(jǐ)为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己找后(hòu)路(lù)。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能一直(zhí)当网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也(yě)不(bù)够系统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能够(gòu)让自己未来(lái)更具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很(hěn)大的决心。

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