5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(x希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思īn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思p>

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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