5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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