5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zh如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗ǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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