5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(王宝强学历，王宝强不是84年的吗shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiā王宝强学历，王宝强不是84年的吗ng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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