人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

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　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

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　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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