人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县trong>信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显(xiǎ2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县n)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。<2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县/p>

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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