近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义strong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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