5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的alt="上市公司高管薪酬(chóu)榜出炉！第一名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhě发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的ng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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