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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管(g原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕uǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了。