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选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

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　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。<选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好/p>

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放(fàng)了。