近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句ong>A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句ong>用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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