你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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