人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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