你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(g俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打ōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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