什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒ奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗ng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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