你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企(叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ng>

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。